HR招聘面试测评,如何判断候选人的职业价值观? 在企业的招聘过程中,如何判断候选人的职业价值观,尤其是和公司的企业文化,以及价值观高度相符的员工。这将直接决定了候选人能否在岗位上高效率工作,也可能决定员工的离职率,职业成就感和幸福感。 对候选人的价值观分析,目前主流的是采用在线人才测评的方式来进行,如:舒伯职业价值观测评,标准化问卷与心理量表,可以评估候选人在职业选择中的核心价值倾向,如成就动机、工作稳定性、创新性、团队合作、领导力倾向等。 借助心理测评的数据分析,HR就可以深入了解候选人与岗位...